La Generación Z, nacida aproximadamente entre mediados de los años 90 y principios de los 2010, ha comenzado a integrarse plenamente en el mercado laboral, marcando una transformación significativa en las dinámicas y expectativas del entorno profesional. Estos jóvenes, los primeros "nativos digitales" en su totalidad, traen consigo un conjunto de valores y perspectivas que desafían las estructuras tradicionales y obligan a las organizaciones a repensar sus estrategias de gestión de talento, cultura y desarrollo. Su influencia no solo se limita a la adopción tecnológica, sino que abarca aspectos profundos como el propósito, la ética, la flexibilidad y el bienestar. Comprender a esta generación es crucial para cualquier empresa que busque prosperar en el futuro. No son simplemente una fuerza laboral más joven; representan un cambio cultural que prioriza la autenticidad, la inclusión y un impacto social positivo. Este artículo profundiza en los valores, las expectativas y el...